Palabras clave
Performance evaluation
Participatory Approach by Objectives
Disability
Labor Competencies Administración del Desempeño
Evaluación del desempeño
Enfoque Participativo por Objetivos
Discapacidad
Competencias Laborales
Cómo citar
Resumen
La evaluación del desempeño para Personas con Discapacidad es un reto que puede conducir a que la organización puede atravesar errores de impacto. En esta comunicación se discute que La Gestión de un Sistema de Administración del Desempeño para Personas con Discapacidad, a través del Enfoque Participativo por Objetivos es posible, aunque en ello indudablemente el éxito depende de la adecuada Comunicación y Supervisión durante el proceso de evaluación.
Este enfoque parte de desarrollar los principales procesos internos: Supervisión de la Gestión y Comunicación como parte del sistema de Administración del Desempeño, tomando en consideración la discapacidad, tipo y grado.
En esta comunicación se detallan los pasos a considerar en la evaluación de personas con discapacidad a partir de gestionar la Administración del Desempeño a través del Enfoque Participativo por Objetivos.
Citas
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Derechos de autor 2019 Rosa Angélica Romero Chico, Clara Alejandra Sosa Guachamín