Keywords
Formación científico tecnológica
Capital humano Human talent
Technological scientific formation
Human capital
How to Cite
Abstract
ABSTRACT
The essay is about the relationship between human talent and technological scientific formation. It´s consider that psychological processes are important for learning, experience and observation. These three elements contribute to the development of skills for the scientific formation. It’s feedback the human talent. All the elements are considers the Human Capital concept for the administration science. The Human Capital is valorized intangible asset. In the second part of the article the human capital is valued in the enterprise management system. It´s analyzed the technological for the increase the human capital. At the end of the written, It´s considered that it isn´t enough relation between human talent and technological scientific formation that the new technology requires in Administrative Sciences Faculty of the Central University. The supporting of the statement was the applied of the semi structure interviews focus in the interrelation between human talent and scientific technological formation
References
Bernárdez, M. (2008). Capital intelectual:creación de valor en la sociedad del conocimiento. USA: Primera Edición. Author House.
Flores, C. H. V., Vallina, C. M. L. B., & Godinez, C. C. L. I. (2015). La dinámica de sistemas aplicada a la evaluación del desempeño del recurso humano. Universidad y Sociedad, 7(1).
Fraga, R., herrera , C., & Fraga , S. (2007). Investigación Socioeducativa. Quito: Ecuador.
Labrada, D. M., de Miguel Guzmán, C. M., & Fornaris, C. C. M. (2011). Evolución De La Planeación De Los Recursos Humanos Y Su Manifestación En Modelos Precedentes Y Actuales. Observatorio de la Economía Latinoamericana, (160).
L. Mathhis, R., H. Jackson, J., & Valentine, S. (2014). Human Resources Management. USA: Thomson Learning.
Marcos, A. F. (2013). Los sistemas de gestión integrada de capital humano. Revista Caribeña de Ciencias Sociales, (2013_04).
Mejia Giraldo, A., Bravo Castillo, M., & Montoya Serrano, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería Industrial. Vol 34, n.1, 2-11.
Moreno Briceño, F., & Godoy, E. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones. DAENA(Internacional Journal of Good Conscience), 57-67.
Real Academia Española. (s.f.). Recuperado el 2015 de 04 de 24, de http://www.rae.es
Rojas Betancour, H. M. (OCTUBRE de 1997). La formación científica. Recuperado el 2015 de 04 de 2015, de http://www.revistacriterio.com.ar/cultura/la-formacion-cientifica/
Sotolongo Sánchez, M., Hernández Pérez, G., & Ibarra Mirón, S. (2009). La auditoría de recursos humanos como fuente de ventaja competitiva en el entorno contemporáneo. Alta Dirección, 45(265/266), 88-98.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2019 Marco R Villagómez Salgado, Alexander Baez Hernandez