Keywords
Performance evaluation
Participatory Approach by Objectives
Disability
Labor Competencies Administración del Desempeño
Evaluación del desempeño
Enfoque Participativo por Objetivos
Discapacidad
Competencias Laborales
How to Cite
Abstract
The performance evaluation for People with Disabilities is a challenge that can lead to the organization going through impact errors. In this communication it is discussed that the Management of a Performance Administration System for People with Disabilities, through the Participatory Approach by Objectives, is possible, although in this undoubtedly success depends on adequate Communication and Supervision during the evaluation process.
This approach starts from developing the main internal processes: Supervision of Management and Communication as part of the Performance Management system, taking into account disability, type and degree.
This communication details the steps to be considered in the evaluation of people with disabilities from managing Performance Management through the Participatory Approach by Objectives.
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