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Abstract
El artículo tuvo como objetivo analizar las particularidades de la Gestión del Talento Humano (GTH) en PYMES. .Se utilizó como método la revisión bibliográfica, tanto el Google Académico como en ScienceDirect. En Google Académico se utilizó el término de búsqueda: “talento humano pymes” y en ScienceDirect “human resource AND SMES“, para el periodo 2010-2016. Se analizaron de acuerdo con ello un total de 12 referencias en Google Académico y de 31 en ScienceDirect.
De acuerdo con los resultados reportados en Google Académico se pudo comprobar que existe un número muy bajo de publicaciones sobre GTH en PYMES. Las reportadas aportan poco en relación con poder categorizar las particularidades de la GTH en PYMES. Estos artículos no señalan de forma explícita los métodos utilizados, ni las mismas características de las PYMES consideradas y se limitan por tanto a una enumeración de las que se suponen sean debilidades de las PYMES.
Las publicaciones encontradas en ScienceDirect permitieron poder establecer con mayor claridad tres posibles tendencia investigativas: estudios para fundamentar una estrategia de GTH en una PYMES, identificación de los factores que influyen en el rendimiento de las PYMES, análisis de los posibles factores moderadores que puedan influir en la percepción que los empleados tienen de las políticas de recursos humanos
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