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Resumen
. La investigación tuvo objetivo establecer las posibles tendencias en las investigaciones sobre talento humano. Este objetivo reviste particular importancia para los investigadores en esta área, en Ecuador empeñados tanto en el posible diseño de investigaciones al respecto como en la divulgación de estas y poder ubicar las mismas en el contexto latinoamericano. .Se realizó una revisión bibliográfica en relación con artículos publicados sobre talento humano y recursos manos en el titulo de los documentos reportados en Google Académico, para el periodo 2000-2015.
La investigación bibliográfica realizada reveló que los artículos más citados están relacionados con la gestión del talento humano en las Pymes, con la discusión de este como capital intangible o con la relación de talento humano con la innovación
Las investigaciones reportadas cobre talento humano marcaron la tendencia a centrarse en artículos de corte teórico publicados en el periodo 2010.2013 que se enfocaron en los retos de la gestión en el siglo XXI y menos en estudios de caos que hayan podido aportar en las relaciones de los recursos humanos con la gestión del conocimiento o la innovación. En relación con los recursos humanos los artículos que más han sido citados están referidos a la gestión de la salud y de los servicios médicos.
La interrelación de talento y recursos humanos con la gestión del conocimiento, la innovación y la responsabilidad social empresarial aparece como una línea investigativa de gran trascendencia que pueda aportar a la integración de estos factores y a poder conceptualizar el papel de la gestión del talento humano en la empresa actual.
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