Palabras clave
psycholinguistics
experiment
associations
gender differences
Cómo citar
Resumen
La gestión administrativa es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que trabajando en grupos los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos, una de las dimensiones cruciales en el ejercicio de las funciones es la de tener un diagnóstico administrativo hacia el logro de un plan de mejoras que ayude a la toma de decisiones adecuadas con el fin de cumplir los objetivos y que exista un control de las distintas actividades de las juntas administradoras de agua potable y saneamiento del cantón Ambato. El estudio se realizó en 74 juntas de agua potable del cantón Ambato a las cuales se aplica una encuesta validada por alfa de Cronbach, diseñada para describir los procesos de gestión administrativa de los directores de las juntas. En el diagnóstico de la gestión administrativa no se cuenta con el apoyo de los niveles superiores además existe una carencia de conocimientos en los directivos de las jutas y escasa comunicación en dicha estructura organizacional.
Referencias
Plan Provincial de Riego. (2013).
Plan Provincial de Riego Tungurahua 2014-2029. (2013).
Asamblea Nacional Republica del Ecuador . (6 de Agosto de 2014). Obtenido de Ley Organica de Recursos Hidricos, Usos y Aprovechamiento del Agua : http://www.agua.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/LEYD-E-RECURSOS-HIDRICOS-II-SUPLEMENTO-RO-305-6-08-204.pdf
El Comercio . (15 de Junio de 2014). La juntas de agua marcan la vida de las comunidades en la Sierra.
SEMPLADES . (Julio de 2014). Obtenido de Agua potable y alcantarillado para erradicar la pobreza en el Ecuador : http://www.planificacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/09/FOLLETO-Agua-SENPLADES.pdf
Accion Ecologica . (Junio de 2015). Obtenido de Análisis de la Ley de Aguas: http://www.estudiosecologistas.org/documentos/web_%20analisis_leyagua.pdf
AGUA, S. D. (2016). http://www.agua.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/03/INSTRUCTIVO-JUNTAS-DE-AGUA-POTABLE.pdf. Obtenido de http://www.agua.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/03/INSTRUCTIVO-JUNTAS-DE-AGUA-POTABLE.pdf: http://www.agua.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/03/INSTRUCTIVO-JUNTAS-DE-AGUA-POTABLE.pdf
Agustín, P. R. (2012). Administración moderna. En P. R. Agustñin. Limusa.
Agustin, R. P. (2012). Administración Moderna. México: Limusa.
Agustin, R. P. (2013). Administracion Moderna.
Alles, M. A. (2005). Gestión por Competencias. El diccionario. Argentina: Ediciones Granica S.A.
Alles, M. A. (2008). Dirrección Estratégica de Recursos Humanos: géstion por competencias. Argentina: Ediciones Granica S.A.
Alles, M. A. (2009). Diccionario de preguntas. La Trilogía: las preguntas para evaluar las competencias más utilizada. Argentina: Ediciones Granica S.A.
ARCA. (Mayo de 2015). Agencia de Regulacion del Control del Agua . Plan de Control ARCA. Quito, Ecuador.
Bachenheimer, H. (2012). DEFINICIí“N DE Tí‰RMINOS. Administración de Empresas , 7.
Ballart, X. (2007). Gestión Pública analisis y evaluación de Politicas. Revista de estudios politicos nueva epoca, 97.
Banks, G., McCauley, k., Gardner, W., & Guler, C. (2016). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-19.
Bernal, C. A. (2010). Metodologia de la investigación: administraciín, economía, humanidades y ciencias sociales (Vol. Tercera Edición). Colombia: Pearson.
Brown, M., & Treviño, L. (2016). Ethical leadership: A review and future directions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 595–616.
Cases, L. (2010). Anuario de la Competencia. España: Monzar Art.
Castillo Aponte, J. (2010). Administracion de Personal. ECOE EDICIONES.
Castro, J. (2005). Agua y Desarrollo en America Latina . Democracia Sustantiva en la gestión del agua y de servicios, 1-2.
CEPAL. (2012). DIAGNí“STICO DE LAS ESTADíSTICAS DEL AGUA EN ECUADOR . Obtenido de http://aplicaciones.senagua.gob.ec/servicios/descargas/archivos/download/Diagnostico%20de%20las%20Estadisticas%20del%20Agua%20Producto%20IIIc%202012-2.pdf
Cheong, M., Spain, S., Yammarino, F., & Yun, S. (2016). Two faces of empowering leadership: Enabling and burdening. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-15.
Chrobot, D., Gerbasi, A., & Cullen, K. (2016). Predicting leadership relationships: The importance of collective identity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-14.
Cianci, A., Hannah, S., Roberts, R., & Tsakumis, G. (2014). The effects of authentic leadership on followers' ethical decision making in the face of temptation: An experimental study. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-14.
Coll, J. C. (2014). Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional.
Consorcio para el Derecho Socio Ambiente . (s.f.). Obtenido de Reglamento General de Aplicación de la Ley de Aguas: http://www.derecho-ambiental.org/Derecho/Legislacion/Reglamento-General-Aplicacion-Ley-Aguas.html
Cosialls, L. S. (2005). Análisis estadístico mediante aplicaciones informáticas: SPSS, Stratgraphics, Minitab y Excel. En L. S. Cosialls, Análisis estadístico mediante aplicaciones informáticas: SPSS, Stratgraphics, Minitab y Excel. Barcelona: Edicions Universitat .
David, F. R. (2011). Conceptos de administración estratégica. En F. R. David, Conceptos de administración estratégica. Pearson Educacion.
David, F. R. (2013). Conceptos de administración estratégica . En F. R. David, Conceptos de administración estratégica . Pearson.
Del Pozo Flórez, J. í. (2009). Competencias Profesionales Herramientas de evaluación: El portafolio, la rúbrica y las pruebas situacionales. Narcea S.A.
Descy, P., & Tessaring, M. (2002). Formar y aprender para la competencia profesional: Segundo informe sobre formacion profesional en Europa:Resumen ejecutivo (CEDEFOP Referentes series,12). Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Diaz Paniagua, E., & León Sánchez, M. (2011). Gestión administrativa y comercial en restauración. Edisiones Paraninfo.
Echeverría, B., Isus, S., Martinez, M., & Sarasola, L. (2008). Orientación Profesional. Barcelona, España: Editorial UOC.
Escamilla, G. A. (2008). Las competencias básicas: Claves y propuestas para su desarrollo en los centros. España: Grao.
Friedrich, T., Griffith, J., & Mumford, M. (2016). Collective leadership behaviors: Evaluating the leader, teamnetwork, and problem situation characteristics that influence their use. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-22.
García Avendaño, P. (2006). Introducción a la Investigación bioantropologíaen actividad física, deporte y salud. Caracas.
Garcia, S. (2007). La nueva gestión pública: Evolución y tendencias. Universidad de Salamanca Presupuesto y Gasto Público. Instituto de Estudios Fiscales , 37-64.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2013). Primal leadership. Harvard Business Review Press.
Gonzales, M. (2005). Aproximación a la dinamica organizativa, la estructura. Universidad Metropolitana a las Ciencias de la Educación.
Grant. (1998).
Gunkel, M., & Schlaegel, C. (2016). Cultural values, emotional intelligence, and conflict handling styles: A global study. organizational behavior and human decision processes, 1-18.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista , P. (2010). Metodología de la Investigación (Vol. Quinta edición). México: McGRAW-HILL.
Hugo N, & Villegas B. (2013). Parlamento Agua.
INEC. (2010). Resultados del Censo de Población y Vivienda. Ecuador.
Jesus, R. (2011). Nuevo diagnostico de necesidades de capacitacion y aperndizaje en las organizaciones / New training needs assessment and learning in organizations.
Kim, A., Khon, N., & Aidosova, Z. (2016). Emotional intelligence of a coach as a factor of coach-student interaction. Organizational behavior and human decision processes, 265 – 270.
Kim, A., Khon, N., Akhmetova, D., & Dzharkeshev, K. (2015). Emotional intelligence at work of coach almaty. Kazak University Publishing.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2011). Administracion una prespectiva Global. Mexico.
Kotler, P. (2005). Direccion de Marketing: Conceptos Esenciales. Pearson Educacion.
Ley de Aguas. (s.f.)., (pág. 17).
Ley De aguas. (s.f.)., (pág. 57).
Little, L., Gooty, J., & Williams, M. (2015). The role of leader emotion management in leader–member exchange and follower outcomes. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1-13.
Lladó Lárraga, D. M., Sánchez Rodríguez, L. I., & Navarro Leal, M. A. (2013). Competencias Profesionales y Empleabilidad en el contexto de la Flexibilidad Laboral. Estados Unidos de America: Palibrio LLC.
Louzao, D. J. (2012). Introduccion a la Gestion Empresarial Concepto de Gestion y Definicion de Empresas . Teorías de la Administración: Enfoque clásico.
Luiz, R. (2000). La realidad de las diciplinas . Asociación Latinoamericana y del caribe de Educación en Salud Publica .
Lusthaus, C. (2012). Evaluación organizacional: marco para mejorar el desempeño. IDRC.
MAGAP. (2015). Ministerio de Agricultura, Ganaderia Acuacultura y Pesca. Hacia el Desarrollo Territorial Rural Sostenible 2015 - 2025. Quito, Ecuador.
Mariño, M. C. (Mayo de 2015). Universidad Tecnica de Ambato . Politicas y Procedimientos del control Interno y la Toma de Decisiones en la Junta Administradora de Agua Potable de Cotalo. Ambato , Tungurahua , Ecuador .
Miao, C., Humphrey, R., & Qian, S. (2016). Leader emotional intelligence and subordinate job satisfaction: A meta-analysis of main, mediator, and moderator effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 13-24.
MIDUVI. (2005). Cobertura de aguas y saneamiento.
Monzó Arévalo, R. (2006). Concepto de Competencias en la Evaluación Educativa. México: Publicaciones Cruz O S.A.
Mora, S. P. (2015). H. Gobierno Provincial de Tungurahua . Gestión Actual de los Recursos Hídricos en la Subcuenca del río Ambato desde los Actores. Ambato, Tungurahua , Ecuador .
Munch Galindo, L. (2001). Fundamentos de la Administracion. México: Trillas.
Namakforoosh, M. N. (2005). Metodología de la Invesigación (Vol. Segunda edición). México: Limusa.
Nielsen, M., Glasí¸, L., & Einarsen, S. (2017). Exposure to workplace harassment and the Five Factor Model of personality: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 195-206.
Nielsen, M., Indregard, A., & í˜verland, S. (2016). Workplace bullying and sickness absence – A systematic review and meta-analysis of the research literature. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 17-24.
Nielsen, M., Nielsen, G., Notelaers, G., & Einarsen, S. (2015). Workplace bullying and suicidal ideation: A 3-wave longitudinal Norwegian study. American Journal of Public Health, 23 - 28.
Palma, H. G. (15 de Mayo de 2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.
Pesquera, G. Z. (Abril de 2012). Universidad Autonomade Queretaro . La importancia de la Gestion Empresarial para el Cambio Organizacional . Queretaro , Mexico.
Phaneuf, J., Boudrias, J., Rousseau, V., & Brunelle, E. (2016). Personality and transformational leadership: The moderating effect of organizational context. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 30-35.
Reyes, A. (2010). Administracion de empresas/ Business Administration, Volumen 2. En A. Reyes, Administracion de empresas/ Business Administration, Volumen 2. limusa.
Reza Trosino, J. C. (2006). Nuevo Diagnostico de Necesidades de Capacitacion y Aprendizaje en las Organizaciones (Primera Edición ed.). México: Panorama Editorial, S.A. de C.V.
Ricalde, M. d. (2016). Proceso Administrativo. UNID.
Ricalde, M. d. (2016). Proceso Administrativo. UNID.
Robbins, S. P. (2005). Administracion.
Rodriguez Mansilla, D. (2014). DIAGNí“STICO ORGANIZACIONAL.
Roobins, S., & Coulter, M. (2011). Administración. México: Pearson Educacion.
Salvador, M. (2012). Administración aplicada Teoria y Practica. Mexico: Limusa.
Salvador, M. H. (2011). Administracion Aplicada. México: Limusa.
Salvador, M. H. (2011). Administracion aplicada, teoria y practica. Mexico: Limusa.
Sánchez, I. C. (2013). Plan Provincial de Riego Tungurahua.
Santos, E. D. (2014). El diagnostico de la empresa.
Sanz de Acedo , M. L. (2010). Competencias Cognitivas en Educación Superior. Madrid: Marcea S.A. de Ediciones.
Saracho, J. M. (2005). Un modelo general de gestión por competencias. Santiago de Chile: RIL.
Schermerhorm, & R, J. (2010). Administracion. Mexico: Limusa Wiley.
Semplades, S. N. (24 de Junio de 2013). Plan Nacional para el Buen Vivir 2013-2017. Buen Vivir Plan Nacional 2013-2017 Todo el Mundo Mejor . Quinto , Pichincha , Ecuador .
Siegling, A., Nielsen, C., & Petrides, K. (2014). Trait emotional intelligence and leadership in a European multinational company. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1- 4.
Spencer, Lyle , M., Spencer, & Signe, M. (1993). Competence at work, models for superior perfomance, John Willey & Sons. Nueva York.
Triola, M. F. (2004). Estadística. En M. F. Triola, Estadística. Pearson Educación.
Zambaro, M. A. (2011). Universidad Tecnica de Ambato. a inobservancia del trámite de renovación por parte de los usuarios del sector Totoras y Picaihua, provoca el uso ilegal del derecho de concesión de aprovechamiento del agua de la acequia " La Victoria", en la Secretaria Nacional del Agua, agencia Ambato,. Ambato, Tungurahua, Ecuador.
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
CompartirIgual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la lamisma licencia del original.