Palabras clave
development
Teaching Methodology
Cómo citar
Resumen
La ley de Educación Superior establece las formas de selección de sus autoridades, quienes deben ser verdaderos líderes en las universidades e institutos tecnológicos, requieren de compromiso para resultados efectivos. El estudio es cualitativo – cuantitativo, bibliográfico, de campo, descriptivo y exploratorio, se establecieron competencias necesarias en las autoridades, se aplicó el denominado Test de Rueda de efectividad de las competencias gerenciales y un Test de evaluación 360 grados que determine el nivel de desempeño laboral a 89 autoridades, se obtuvieron como resultados en aproximadamente entre el 75 a 80% de población estudiada un nivel alto en competencias gerenciales y entre un 15% a 20% con rangos medios y bajos, con respecto al desempeño laboral.
Citas
Abramson L, Y. S. (1978). Learned helplessness in humans: Critique and reformulation. Journal of Abnormal Psychology, 87, 49-74.
Acosta, J. (21 de Noviembre de 2017). Google Académico. Obtenido de Gestión del Estrés: https://books.google.com.ec/books?id=mtlG_iEZ7yEC&printsec=frontcover& dq=estr%C3%A9s&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=estr%C3%A9s&f=false.
American Psychiatric Association, A. (1995). Manual diagnóstico e estatístico de transtornos mentais - DSM-IV (4 ª ed.). Porto Alegre: Artmed.
Alles, M. (2005). Gestión por competencias: el diccionario (Segunda ed.). Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.
Alles, M. (2006). Desempeño por competencias: evaluación de 360o (Primera ed.). Buenos Aires: EdicioneS Granica S.A.
Alles, M. (2011). Diccionario de términos de Recursos Humanos. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.
Alles, M. (2015). Dirección estratégica de RR.HH. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.
Aristimuño, M., Guaita, W., & Rodríguez, C. (2010). Las Competencias Gerenciales en la Gestión de Instituciones de Educación Superior. 8th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology. Obtenido de http://www.laccei.org/LACCEI2010-Peru/Papers/Abstracts.%20pdf/ACC061_Aristimuno_EA.pdf
Arriaza, M. (s/n). Guía Práctica de análisis de datos. s/n: Junta Andalucía. doi:ISBN: 84-611-1661-5
Arroyo, R. (2012). Habilidades gerenciales: Desarrollo de destrezas, competencias y actitud (Primera ed.). Bogotá: Ecoe ediciones.
Azuaje, E. (2008). Pensamiento gerencial de desarrollo. Venezuela: Universo Gerencial. Bello, D. Z. (2009). Psicología General. https://ebookcentral.proquest.com.
Bernal C. (2010). Metodología de la investigación. Bogotá D.C: PEARSON EDUCACIí“N.
Caldera-Montes, J. F.-G. (2017). Explanatory and predictive model of academic stress responses in secondary school students, . Ansiedad y Estres, 23(1), 20-26. doi:10.1016/j.anyes.
Boland, L., Carro, F., Stancatti, M., Gismano, Y., & Banchieri, L. (2007). Funciones de la administración (Primera ed.). Bahía Blanca, Argentina: Editorial de la Universidad Nacional del Sur.
Camacaro, M. (2017). Competencias gerenciales para la gestión de empresas manufactureras del Municipio Libertador del estado Mérida-Venezuela. Actualidad Contable Faces, 20(34), 5.
Chavenato, I. (. (2000). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Mac Graw Hill.
Chávez, S., De las Salas, M., & Bozo, R. (2014). Competencias gerenciales y desempeño laboral en empresas aseguradoras. CICAG, 12(2). Obtenido de http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/3558/4849
Chiang, M., & San Martín, N. (2015). Análisis de la satisfacción y el desempeño laboral en los funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano. Ciencia & trabajo, 17(54). Obtenido de http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-24492015000300001&script=sci_arttext&tlng=en
Cubillos, B., Velásquez, F., & Reyes, M. (2014). Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. Suma de Negocios, 5(10). Obtenido de http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700126
Ester, A., Manríquez, A., Ruiz, A., Díaz, A., Ortega, A., Vargas, A., . . . Belalcázar, í. (2016). Gestión del talento humano: enfoques y modelos (Primera ed.). Medellín: Corporación Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo.
González, í. (2006). Métodos de compensación basados en competencias. Barranquilla: Ediciones Uninorte.
González, R. (2005). Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de Recursos Humanos: las TIC's como herramienta de mejora permanente del capital humano (Primera ed.). Vigo: Ideas propias Editoria.
Gutiérrez, E. (2010). Competencias gerenciales. Bogotá: Ecoe ediciones .
Jones, G., & George, J. (2010). Administración contemporánea. México: McGraw-Hill.
Ley de Educación Superior del Ecuador. (2012). Suplemento. Registro Oficial N º 298.
Lombana, J., Cabeza, L., Castrillón, J., & Zapata, í. (2014). Formación en competencias gerenciales. Una mirada desde los fundamentos filosóficos de la administración. Estudios Gerenciales, 30(132). Obtenido de http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592314000576
Londoño, M. (2006). Atención al cliente y gestión de reclamaciones: en busca del Santo Grial. Madrid: Fundación Confemetal.
Marchant, L. (2005). Actualizaciones para el Desarrollo Organizacional (Primera ed.). Viña del Mar: Universidad de Viña del Mar.
Milkovich, G., & Boudrem, T. (1994). Dirección y Administración de Recursos Humanos. Un Enfoque de Estrategia. Estados Unidos: Addison Wesley. Iberoamericana.
Oblitas L. (2006). Psicología de la Salud y Calidad de Vida International . México D.F.: Thomson Editores .
Ochoa, C. C.-G. (2017). Positive psychotherapy for distressed cancer survivors: Posttraumatic growth facilitation reduces posttraumatic stress. International Journal of Clinical and Health Psychology,, 17(1), 28-37. doi:10.1016/j.ijchp.
Publicaciones Vértice S.L. (2008). Retribución de personal. Málaga: Editorial Vertice.
Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Empresa Vigilantes Asociados Costa Oriental Del Lago. Negotium, 3(9). Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/782/78230903.pdf
Rábago, E. (2010). Gestión por Competencias. La Coruña: Netbiblo S.L.
Restrepo, L., & González, J. (2007). De Pearson a Spearman. Colombiana de Ciencias Paecuarias, 183-192. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/rccp/v20n2/v20n2a10.pdf
Rivas, L. A., Trujillo, M., Lámbarry, F., Chávez, A., & Chávez, J. (2013). Diagnóstico del sistema profesional de carrera y certificación de competencias gerenciales de los servidores públicos en México. Estudios Gerenciales, 29. Obtenido de http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592314000795
Romero, F., & Urdaneta, E. (2009). Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas. REDHECS, 4(7). Obtenido de http://publicaciones.urbe.edu/index.php/REDHECS/article/viewArticle/617/1569
Sanín, J. A., & Salanova, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 13(1). Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/647/64730432009.pdf
Visauta, B. (2007). Análisis estdístico con SPSS 14 (Tercera ed.). España: McGraw-Hill. doi:ISBN: 978-84-481-5670-1
Watson, E. (2007). Psicología social . https://ebookcentral.proquest.com.